LayerZero Labs宣布社区奖励计划 促进长期目标一致与价值增长
LayerZero Labs首席执行官Bryan Pellegrino近日在X平台上发布消息称，该协议将利用社区池（0.5%）的资金，通过新的角色体系对社区成员、开发者和内容创作者进行奖励，旨在推动长期目标保持一致以及社区价值的增长。
角色体系及其奖励机制LayerZero的奖励机制将通过不同角色的分配来激励社区成员。这些角色包括：
Intern（50 ZRO）: 初级角色，适用于新加入的社区成员和贡献者。 Hero（200 ZRO）: 适用于有一定贡献和参与度的成员。 OG（1,000 ZRO）: 适用于核心贡献者和资深成员。 Legend（10,000 ZRO）: 高度认可的成员，具有显著贡献。 LayerZeroGod（100,000 ZRO）: 极高荣誉，授予对社区有重大贡献的成员。这些角色的设定不仅可以激励成员持续贡献，还可以明确不同级别成员的价值和贡献程度，增强社区的凝聚力和活跃度。
角色转换及未来计划Pellegrino还透露，现有社区角色将会切换至新的角色体系中。例如，当前的LegendLayer角色将转换为Hero角色，而TwitterLayer、MemeLayer和ContentLayer角色将转换为Intern角色。这一调整将在未来4-6周内逐步实施，详细信息也将在此期间发布。
此外，LayerZero计划与外部社区合作，直接授予其成员Intern角色，以此扩大社区影响力。通过这种方式，LayerZero希望吸引更多的外部用户和开发者加入社区，共同推动LayerZero协议的发展和应用。
长期目标与社区价值LayerZero Labs通过这一角色体系，不仅旨在奖励当前的社区成员，还希望建立一个长期的激励机制，以确保社区成员在未来能够持续为协议的发展贡献力量。Pellegrino强调，长期目标的一致性对于LayerZero的成功至关重要，因此，通过这种方式可以保持社区的活力和价值增长。
外部合作与社区扩展LayerZero的社区扩展计划还包括与其他社区的合作。这种合作不仅可以为LayerZero带来更多的用户和开发者，还能通过共享资源和经验，促进LayerZero协议的改进和创新。通过授予外部社区成员Intern角色，LayerZero将能够快速扩大其影响力，并在区块链行业中建立更广泛的合作网络。
未来展望LayerZero Labs的这一举措展示了其对社区建设和价值增长的高度重视。通过设立明确的奖励机制和角色体系，LayerZero不仅能够激励现有成员，还能吸引更多的新用户和开发者加入。在未来，随着详细信息的发布和实施，我们期待看到LayerZero社区在这一激励机制的推动下，取得更加显著的发展和成果。
这一计划的成功将取决于社区成员的积极参与和贡献，以及LayerZero与外部社区的紧密合作。我们将持续关注LayerZero Labs在这一领域的进展，并期待其在区块链技术和应用方面带来更多创新和突破。
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